Algérie-Politique

Le syndicat d’entreprise d’ArcelorMittal a décidé à l’unanimité de ses membres de déclencher à partir de demain une grève générale et illimitée. La décision de paralyser le complexe sidérurgique d’El-Hadjar intervient après le refus de l’administration d’ArcelorMittal de réhabiliter la cokerie.

Les revendications contenues dan la plate-forme:

1) Engagement officiel du groupe ArcelorMittal et des pouvoirs publics pour la réhabilitation de la cokerie et la relance du dossier investissement des unités relevant du process de production (PMA, HFx, aciéries, laminoirs…);

2) Investissement des pouvoirs publics en vue de leur implication directe dans la réhabilitation de la cokerie ainsi que le lancement du plan d’investissement 2010-2014 (PMA, Hfx, aciéries, laminoirs…) et ce, à travers toutes les formules d’aide et d’accompagnement telles que la reconduction des avantages du système ANDI, la reconduction des avantages accordés par l’Etat et contenus dans la convention d’investissement en cours de validité, la mise en place des mesures de protection de la production sidérurgique nationale, l’assurance de la stabilité des conditions fiscales et environnementales, le financement de l’investissement à solliciter auprès du Fonds national de l’investissement avec une période de grâce et un taux bonifié avantageux;

3) Installation d’une commission mixte (DG-syndicat) pour l’élaboration d’un dossier sur les postes pénibles et présentant des conditions particulières de nuisance et qui sera soumis à la centrale syndicale de UGTA au début de février prochain afin de faire bénéficier les travailleurs du complexe d’El-Hadjar d’une réduction d’âge de départ à la retraite dans le cadre de la loi relative à la retraite numéro 83-12 du 2 juillet 1983, notamment son article 07;

4) la conclusion d’un accord collectif en voie de finalisation et portant sur les organigrammes, la revalorisation des métiers-clés, l’instauration de nouveaux critères d’évaluation du personnel et de gestion des carrières et enfin la codification des relations de travail entre les partenaires (direction – syndicat – CP) et enfin la reconduction de la relation de travail du personnel opérant dans les postes de travail relevant des unités de production y compris la TSS, personnel à insérer en priorité au sein de l’entreprise, en raison du savoir-faire acquis dans les postes de travail qu’ils occupent.

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